Black people in Canada face a unique experience as a result of the history and legacy of anti-Black racism. In this module, participants examine anti-Black racism and its impact on people of African descent in Canada, with a focus on the workplace. Through an intersectional analysis, participants address the present and historical barriers Black employees face and how anti-Black racism is experienced within the federal public service. By examining the three pillars of the United Nations International Decade for People of African Descent (justice, recognition and development), participants will explore ways in which to centre diverse Black voices, support the recruitment and retention of Black people, as well as how to engage Black communities in the design and implementation of organizational policies and programs.

Black organizations have made incredible strides in improving the representation of Black people across many organizations. The module explores some successful strategies that Black-led organizations have adopted to advance the recruitment and retention of Black employees.

At the end of the module, participants should be able to understand the history and impact of anti-Black racism in Canada, and barriers to the advancement of Black people. Participants should have learned strategies to challenge anti-Black racism and to advance anti-racism, equality and inclusion within their department.

Les personnes Noires du Canada vivent une expérience unique en raison de l’histoire et de l’héritage du racisme anti-Noirs. Dans ce module, les participants examinent le racisme anti-Noirs et son impact sur les personnes d’ascendance africaine au Canada, en mettant l’accent sur le lieu de travail. Grâce à une analyse intersectionnelle, les participants abordent les obstacles actuels et historiques auxquels sont confrontés les employés Noirs et la manière dont le racisme anti-Noirs est vécu au sein de la fonction publique fédérale. En examinant les trois piliers de la Décennie internationale des Nations Unies pour les personnes d’ascendance africaine (justice, reconnaissance et développement), les participants exploreront les moyens de faire entendre diverses voix Noires, de soutenir le recrutement et la rétention des personnes Noires, ainsi que de faire participer les communautés Noires à la conception et à la mise en œuvre des politiques et des programmes organisationnels.

Les organisations Noires ont fait d’énormes progrès pour améliorer la représentation des Noirs dans de nombreuses organisations. Le module explore certaines stratégies réussies que les organisations dirigées par des Noirs ont adoptées pour faire progresser le recrutement et la rétention des employés Noirs.

À la fin du module, les participants devraient être capables de comprendre l’histoire et l’impact du racisme anti-Noirs au Canada, ainsi que les obstacles à l’avancement des personnes Noires. Les participants devraient avoir appris des stratégies pour lutter contre le racisme anti-Noir et pour faire progresser la lutte contre le racisme, l’égalité et l’inclusion au sein de leur ministère.

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