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Justice Canada
Anti-Racism and Anti-Discrimination Secretariat

DEI Governance Academy

Justice Canada

Secrétariat de lutte contre le racisme et la discrimination

Académie de gouvernance DEI

DEI Governance Academy

Phase 1: Learning Module

Advancing Racial Equality and Inclusion in the Workplace

12 June 2024

1:00 PM to 3:00 PM

MS Teams (link to follow)

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LEARNING GUIDE

The learning guide consists of reflection questions to prepare for the session.

COURSE DESCRIPTION

This course, for all Justice employees, is a continuation of the first course held in March 2024, Anti-Black Racism: An Intersectional Approach.

In this course, participants examine a framework on diversity, substantive equality and inclusion, and what these concepts mean in the workplace. Through interactive discussions, participants evaluate strategies to advance racial equality and inclusion for Black employees within the department and across the federal public service. They review existing DEI policies, programs and practices as well as strategies to respond to anti-Black racism within the workplace.

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SURVEY

Please complete this short survey to identify your learning goals and objectives.

An green illustration of a woman reading and doing research online.

SUGGESTED RESOURCES

In preparation of the learning module, you may wish to consult the following resources. You are not required to consult these resources before the session.

Glossary of Terms

Government of Canada, Anti-racism lexicon.

Government of Canada, Guide on Equity, Diversity and Inclusion Terminology.

Black Canadians

Lorne Foster et al., York University, Black Canadian National Survey Final Report 2023 (2023).

Institute for Work and Health, Racial and ethnic inequities in the return-to-work process (July 2023).

Government of Canada, 2022 Public Service Employee Survey Results (19 February 2024).

Treasury Board of Canada Secretariat, Human resources statistics (19 July 2023).

Intersectionality

Kimberlé Crenshaw, The urgency of intersectionality, TED Talk (7 December 2016).

Peter Hopkins, What is intersectionality? Video.

Elizabeth Linos, Sanaz Mobasseri, and Nina Roussille, Harvard Kennedy School, Asymmetric Peer Effects at Work: The Effect of White Coworkers on Black Women’s Careers, HKS Faculty Research Working Paper Series RWP23-031 (November 2023).

Martin Patriquin, The Walrus, “How Quebec’s Human Rights Commission Drove Out Its First Black Female President” (25 October 2022).

David S. Pedulla, Social Psychology Quarterly, The Positive Consequences of Negative Stereotypes: Race, Sexual Orientation, and the Job Application Process (3 March 2014).

Erika Stallings, Medium, When Black Women Go From Office Pet to Office Threat (16 January 2020).

Anti-Black Racism in Canada

Anti-Black Racism in the Workplace

Catalyst, Emotional Tax: How Black Women and Men Pay More at Work and How Leaders Can Take Action (11 October 2016).

CTV, Black Canadians see workplace as ‘epicentres’ of racism, survey finds (15 June 2023).

Shellene Drakes-Tull, Globe and Mail, Why ‘urgency culture’ in the workplace is failing everyone (8 August, 2023).

Courtney L. McCluney et al., Harvard Business Review, The Costs of Code-Switching (15 November 2019).

National Defence, Minister of National Defence Advisory Panel on Systemic Racism and Discrimination Final Report (January 2022).

Office of the Auditor General of Canada, Report 5 of the Auditor General of Canada to the Parliament of Canada: Inclusion in the Workplace for Racialized Employees (17 October 2023).

Public Service Commission, Audit of Employment Equity Representation in Recruitment (28 January 2021).

Standing Senate Committee on Human Rights, Anti-Black Racism, Sexism and Systemic Discrimination in the Canadian Human Rights Commission (December 2023).

Erin L. Thomas, Upwork “A Letter from Erin L. Thomas, Head of Diversity, Inclusion & Belonging” (28 August 2020).

Ella F. Washington, Harvard Business Review, The Five Stages of DEI Maturity: How to move from promises to results (November – December 2022).

Christopher Zou et al., Diversity Institute et al., Experiences of Discrimination at Work (June 2022).

Advancing Diversity, Equality and Inclusion

Adelle Blackett, A Transformative Framework to Achieve and Sustain Employment Equity – Report of the Employment Equity Act Review Task Force (December 2023).

The Black Executives Network, First Annual Report (16 June 2023).

Canada School of Public Service, Visible Minorities in the Senior Ranks of the Public Service of Canada: Challenges and Opportunities (11 January 2021).

Rosalind Chow, Harvard Business Review, Don’t Just Mentor Women and People of Color. Sponsor Them (30 June 2021).

Frank Cooper III and Ranjay Gulati, Harvard Business Review, What do Black executives really want?(18 November 2021).

Department of Justice, Letter on Implementation of the Call to Action on Anti-Racism, Equity and Inclusion (summer 2021).

Irene Galea and Clare O’Hara, The Globe and Mail, Companies seek strategies to retain new hires as they work toward goals on work force diversity (14 August 2023).

Robert Livingston, Harvard Business Review, “How to Promote Racial Equity in the Workplace” (1 September 2020).

Privy Council Office, Call to Action forward direction message to deputies (9 May 2023).

Privy Council Office, Call to action on anti-racism, equity, and inclusion in the Federal Public Service (25 November 2022).

United Nations, International Decade for People of African Descent 2015-2024.

Rachel Zellars, Canada School of Public Service, The Time is Now for Black Canadians in the Public Service (1 June 2022).

Responding to Microaggressions at Work

Emily Field et al., McKinsey & Company, Women in the Workplace 2023 (5 October 2023).

Ella F. Washington, Recognizing and Responding to Microaggressions at Work, Harvard Business Review (10 May 2022).

Ella F. Washington et al., Harvard Business Review, When and How to Respond to Microaggressions (3 July 2020).

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Please contact us at hello@mantemolepo.com

Académie de Gouvernance DEI

Phase 1 : Modules d’apprentissage

Faire progresser l’égalité raciale et l’inclusion en milieu de travail

12 juin 2024

13 h à 15 h

MS Teams (lien à suivre)

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GUIDE D'APPRENTISSAGE

Le guide d’apprentissage comprend des questions de réflexion pour préparer la session.

DESCRIPTION DU COURS

Ce cours, destiné à tous les employés de Justice, est une continuation du premier cours tenu en mars 2024, Racisme envers les personnes Noires : Une approche intersectionnelle.

Dans ce cours, les participants examinent un cadre sur la diversité, l’égalité réelle et l’inclusion, et ce que ces concepts signifient sur le lieu de travail. Grâce à des discussions interactives, les participants évaluent des stratégies pour promouvoir l’égalité raciale et l’inclusion des employés Noirs au sein du ministère et dans l’ensemble de la fonction publique fédérale. Ils passent en revue les politiques, programmes et pratiques existants en matière de DEI ainsi que les stratégies pour répondre au racisme envers les personnes Noires en milieu de travail.

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SONDAGE

Veuillez répondre à ce court sondage afin d’identifier vos buts et objectifs d’apprentissage

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RESSOURCES SUGGÉRÉES

En préparation de cette session, veuillez trouver ci-après quelques ressources. Cependant, vous n'êtes pas obligés de vous y référer avant la session.

Glossaire de termes

Canadiens noirs

Gouvernement du Canada, Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 (8 février 2024).

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, Statistiques concernant les ressources humaines (19 juillet 2023).

Intersectionnalité

Ligue des droits et libertés, Intersectionnalité.

Stella Roca, marie claire, Discrimination au travail : les femmes noires sont encore plus lésées lorsqu’elles sont en minorité (21 novembre 2023).

Le racisme envers les personnes Noires au Canada

Adam Cotter, Centre canadien de la statistique juridique et de la sécurité des collectivités, Statistique Canada, Expériences de discrimination chez les Noirs et les Autochtones au Canada, 2019 (16 février 2022).

Camille Feireisen et Rozenn Nicolle, Radio-Canada, « On a toujours été là » : la contribution des Noirs et des Autochtones au combat LGBTQ (28 juin 2020).

Gouvernement du Canada, Déterminants sociaux et iniquités en santé des Canadiens Noirs : un aperçu (8 septembre 2020).

Robyn Maynard, Noires sous surveillance : esclavage, répression, violence d’État au Canada (2018).

Nations Unis, Conseil des droits de l’homme, Rapport du Groupe de travail d’experts sur les personnes d’ascendance africaine sur sa mission au Canada (16 août 2017).

Le racisme envers les personnes Noires en milieu de travail

Adelle Blackett, Réaliser et soutenir l’équité en matière d’emploi : un cadre transformatif – Rapport du Groupe de travail sur l’examen de la Loi sur l’équité en matière d’emploi (décembre 2023).

Bureau du vérificateur général du Canada, Rapport 5 de la vérificatrice générale du Canada au Parlement du Canada : L’inclusion en milieu de travail pour le personnel racisé (17 octobre 2023).

Comité sénatorial permanent des droits de la personne, Racisme anti-Noirs, sexisme et discrimination systémique au sein de la Commission canadienne des droits de la personne (décembre 2023).

Commission de la fonction publique, Vérification portant sur la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi lors du recrutement (28 janvier 2021).

Commission ontarienne des droits de la personne, De l’impact à l’action : Rapport final sur le racisme envers les personnes noires par le service de police de Toronto (14 décembre 2023).

Défense nationale, Groupe consultatif de la ministre de la Défense nationale sur le racisme systémique et la discrimination, Rapport final (janvier 2022).

Radio-Canada, Noirs en milieu de travail : le racisme et la discrimination existent toujours (22 février 2021).

Charbel Saghbini et Lysiane Paquin-Marseille, Ministère de la Justice du Canada, Représentation des personnes noires devant les tribunaux de juridiction criminelle : étude fondée sur l’indice de taux relative (2023).

Christopher Zou et al., Diversity Institute et al., Les expériences de discrimination au travail (juin 2022).

Faire progresser la diversité, l’égalité et l’inclusion

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